重庆500千伏明月山-金山线路成功投运
电网建设2024-05-27
2023年
永川供电公司获得重庆市五一劳动奖状、重庆市工人先锋号等省部级及以上荣誉23项
永川供电公司完成220千伏昌州变电站主变压器扩建、220千伏来苏变电站主变压器增容2项重点工程，建成投运500千伏海棠变电站及其220千伏送出工程(一期)。目前，永川电网7项110千伏、220千伏工程正在稳步推进
2022年至今
永川供电公司高效服务752家大中型企业、1578家小微企业办电
5月23日，重庆永川供电公司双桥供电中心员工来到盛泰光电科技股份有限公司，对企业开展安全用电检查，并针对夏季用电高峰为企业提供科学用能建议。
永川供电公司员工来到重庆雅迪科技有限公司生产车间，了解客户用电需求，提出科学用能建议。
近年来，永川供电公司紧紧围绕供电服务区域——永川高新技术产业开发区、荣昌高新技术产业开发区、双桥经济技术开发区的发展需求，全面做好电网建设、优质服务等重点工作，为当地经济社会发展提供可靠电力支撑。2023年，该公司获得重庆市五一劳动奖状、重庆市工人先锋号等省部级及以上荣誉23项。
夯基础——
推动电网建设提速升级
2023年6月14日，随着500千伏海棠变电站2号主变压器、4号主变压器开关合闸成功，重庆电网2023年迎峰度夏电力保供重要工程——永川500千伏输变电工程投运。
“此前永川仅有一座500千伏变电站——板桥变电站。由于供区经济增长迅猛，板桥变电站的负荷逐年加大。”永川供电公司相关负责人说，在国网重庆市电力公司的部署下，该公司于2022年开工建设永川500千伏输变电工程。该工程使永川、大足、荣昌等渝西片区的供电能力提升20%以上，供电可靠性大幅提高，为成渝地区双城经济圈高质量建设提供坚强电力保障。
近年来，永川、荣昌、双桥3个开发区加快发展步伐，对用电提出更高要求。永川供电公司持续推动电网建设提速，优化主网网架结构。2023年，该公司完成220千伏昌州变电站主变压器扩建、220千伏来苏变电站主变压器增容等重点工程，建成投运500千伏海棠变电站及其220千伏送出工程(一期)。
今年，重庆迎来“十四五”电网建设高峰期。为高效推进电网建设，永川供电公司做实可研初设一体化管理，统筹建设资源，科学合理编制电网建设进度计划，稳步推进迎峰度夏重载、满载变电站主变压器增容扩建等工程建设。
渝昆高铁友助村牵引站220千伏外部供电工程、荣昌220千伏许溪输变电工程、永川220千伏城东输变电工程……目前，7项110千伏、220千伏新建、扩建电网工程正在稳步推进中。这些工程建成投运后，永川供电公司供区主网结构将实现全面升级。
优服务——
持续优化电力营商环境
重庆豪斯特新能源有限公司位于永川高新区凤凰湖产业促进中心，是一家从事汽车轻量化零部件、热成形零部件及电池包壳体生产的企业。企业于2023年7月开工建设，同年10月向永川供电公司提报新装6300千伏安容量的用电申请。接到申请后，永川供电公司立即组织营销专业员工到现场勘查，为企业新建项目制订专属供电方案。为了让客户“少跑路、快用电”，该公司营销专业员工跟踪客户项目推进情况，提前启动配套新装用电工程准备工作，并实时跟进工程建设进度，全过程跟踪服务企业办电。今年5月3日，重庆豪斯特公司新装用电工程顺利通电，比原计划提前了近30天。
良好的电力营商环境是企业看重的发展条件。自2022年起，永川供电公司立足实际，加强政企联动，创新办电模式，推出“一站式”服务，让客户办电更便捷、更省心。该公司还加强对企业配套电网工程的全过程管控，严格把控业扩报装业务办理时限，实现大中型企业客户办电“最多跑一次”、小微企业客户办电“一次都不跑”。2022年至今，该公司高效服务752家大中型企业、1578家小微企业办电。
今年，永川供电公司持续优化电力营商环境，发布优化电力营商环境工作具体举措，开展专项走访活动，编制“一企一策”降本方案，帮助客户解决用电方面存在的问题。年初至今，该公司累计走访企业2045家，为71家重点企业编制“一企一策”降本方案。
重培育——
打造高素质人才队伍
永川供电公司永川供电中心城北网格化服务班副班长的陈思鸿于5月中旬完成了在职研究生的课程并通过考试，将于11月顺利毕业。陈思鸿2017年大学本科毕业后入职永川供电公司。他先后从事过配电抢修运维、用电检查等工作。
2019年，永川供电公司修订了员工绩效办法，出台了人才队伍建设“新跨越计划”，鼓励员工通过多种方式提升专业技能水平。该公司还积极与高校合作，以“技能培训+学历提升”互联互认、“线上学习+线下培训”相互融合等方式，帮助员工实现学历提升。
经过努力，陈思鸿于2021年考上重庆大学的在职研究生。2023年8月，他凭借优秀的工作业绩及较好的发展潜力成为永川供电公司青年托举人才。
近年来，永川供电公司构建了以“1+5+4”为核心的卓越人才培养体系，通过部署1个人才队伍总体规划，制订“孵化电力行业领军人才、培育示范引领专家人才、托举奋发有为青年人才、锻造核心班组业务骨干、培育奋进向上青年员工”5项培育举措，建立“产学研教共育机制、上下横向培养机制、双师带徒培育机制、岗位能力评价机制”4项保障机制，为全体员工量身定制覆盖全职业生涯的人才进阶式成长策略，努力打造高素质人才队伍。
近3年，永川供电公司141名员工取得中级、高级职称，49名员工在省公司级及以上技能竞赛中获奖。(王燕 朱芳 摄影：朱芳)
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