国网浙江电力公司实施青年精神素养提升工程

　　“用数字化牵引新型电力系统建设是企业当前的重点工作。这需要我们基层青年员工结合岗位实际，打造一批具有示范性的成果。”7月26日，在浙江桐乡市供电公司第七期青年夜校论坛上，该公司新型电力系统建设和数字赋能专班副组长周青睐向34名青年员工发出号召。组建青年创新工作室、举办青年夜校论坛是桐乡市供电公司建立多维度青年成长辅助平台和培养培育体系的工作内容之一。

　　做好青年人才培养工作，提升青年精神素养是关键。今年，国网浙江省电力有限公司在青年精神素养提升工程中深入实施“红色根脉铸魂行动”“服务青年走心行动”“组织建设强基行动”“青春建功赋能行动”，推动团员青年思想上深刻淬炼、精神上洗礼升华、作风上有力锤炼、工作上有效促进，为该公司加快建设新型电力系统省级示范区贡献力量。

　　强化学习提升青年政治素质

　　6月18日，为期12天的宁波供电公司第二期新时代青年马克思主义者骨干培训班结束。在此次培训中，该公司64名学员围绕“坚定理想信念”“练就过硬本领”等主题，谈思想认识、谈学习体会、谈工作计划。举办新时代青年马克思主义者骨干培训班是该公司对青年员工开展思想教育的一项重要内容。

　　国网浙江电力共有青年员工1.5万人，占员工总人数的30%左右。多年来，该公司通过召开分享会、举办培训班、组织青年大学习等，加强对青年的思想教育。

　　今年，国网浙江电力实施“红色根脉铸魂行动”，提升团员青年思想政治素质。该公司持续推进青年大学习，制订青年重点学习内容并开展研讨;依托“红船·光明讲师团”、“红船·光明文化使者”、钱海军先进事迹报告团等团队，组织开展线上线下相结合的互动式宣讲。

　　为确保理论学习深入人心、取得实效，国网浙江电力创新学习方式，丰富学习载体，安排各级党组织书记带头讲好青年精神素养提升工程第一课。同时，该公司依托爱国主义教育基地等红色资源开展沉浸式、体验式教学。

　　今年以来，国网浙江电力累计开展青年大学习和主题团日活动700余次，举办“百名团干部讲团史”线上宣讲活动24期。

　　推动青年成长为工匠型人才

　　1月15日，海宁市供电公司组织23名配网和营销专业青年员工成立源网荷储一体化综合示范红船青年突击队，集中攻克源网荷储资源的可观、可测、可控、可用难题。经过半年努力，该团队创新开展了县域级新型电力系统建设工作，还打造了搭载智能融合终端、有载调压变压器等新设备的新型配电台区。

　　为青年搭建多种平台、服务青年成长，是国网浙江电力开展青年精神素养提升工程的实践路径。今年，该公司实施“服务青年走心行动”和“组织建设强基行动”，依托青年人才托举工程，广泛开展岗位练兵、导师带徒、技能比武等活动，加强青年职业引导、技能辅导和实践锻炼，为青年成为扎根一线的工匠型人才提供平台。同时，该公司还分层分级建立优秀团员青年人才库，健全“选、育、推”一体化工作流程，开展青年评先评优活动，打造青年成长成才长效机制;深化“共青团+”工程，打造“红船+青字号”特色品牌，在新型电力系统建设、抗疫保电等重点工作中组建红船青年突击队，发挥青年生力军作用。

　　今年，国网浙江电力全力做好200名“浙江青年工匠”培育工作，选树26名国网浙江电力青年岗位能手。

　　引导青年立足岗位创新创效

　　7月25日，在杭州市富阳区银湖科技创业园区内，国家电网有限公司劳动模范、杭州富阳区供电公司青云供电所综合班班长倪萍与同事利用智能型无损换表仪2.0版本，不停电为客户更换电能表计。智能型无损换表仪2.0版本是倪萍带领该公司倪萍劳模创新工作室成员，在原1.0版本的基础上研发的新产品。该装置改进了接线方式，可在计量人员开展不停电换表作业时精准计量客户用电量。

　　“为了不影响我们企业正常生产，你们带电更换电能表，用的这个智能型无损换表仪好，换表时用了几度电显示得很清楚，不用算来算去了。”银湖科技创业园区某企业负责人说。

　　国网浙江电力鼓励青年积极参与科技创新、管理创新、技术创新。今年，国网浙江电力实施“青春建功赋能行动”，充分挖掘青年创新潜力，组织团员青年开展创新攻关，同时完善青年创新成果转化机制，建强107个青年创新工作室、青创孵化中心等，做好项目孵化培育服务工作。

　　今年，国网浙江电力已有400余个青年创新项目立项，7个青年创新项目入围浙江省青工创新创意大赛决赛，14个青年创新项目取得国家专利授权。（黄琳  杨佳慧 汪晓池）