国网四川电力公司梯次培养青年骨干人才

　　12月14日，在国网四川省电力公司信息通信公司信息通信调度监控中心，该公司员工常健和电子科技大学电子通信专业教授饶云江线上讨论了“大型云数据中心虚拟化基础架构平台”项目的实施相关工作。依托国网四川省电力公司搭建的企校共研平台，该公司各专业优秀青年员工组成科技创新小组，联合高校开发创新成果500余项，成果多次获四川省、中国电力企业联合会等评定的优秀科技成果奖。

　　国网四川电力深入推进技能人才队伍建设，落实国家电网有限公司人才培养“三大工程”，系统开展进阶式培养、托举青年人才主力军、孵化高端科技人才，形成覆盖高层次人才、核心骨干、青年生力军等不同发展阶段员工的人才梯次培养体系。

　　个性化培养 构建技能人才“蓄水池”

　　8月12日，在国网四川电力企业新型学徒制第八期集中培训课堂上，该公司营销专业的专业导师与企业导师联合指导新员工装表接电，通过实践操作让新员工直观了解营销业务。企业新型学徒制培训是该公司帮助青年员工提升技能的举措之一。

　　国网四川电力积极响应人力资源社会保障部、财政部印发的《关于全面推行企业新型学徒制的意见》，面向新入职员工开展企业新型学徒制培训，推行“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”的培养模式，推进产学研用深度融合，快速提升新员工能力素质。

　　国网四川电力按照专业实际情况，编制了41个类别的学徒培养方案，满足个性化培养需求，选聘国网四川电力技能培训中心68名骨干教师作为专业导师，与企业导师共同培养学徒。该公司还开发了储备教学课件，包括口才训练、逻辑思维等综合素质提升相关内容，促进青年员工全面发展。

　　针对入职两年内的员工，国网四川电力通过组织开展“技能新星”竞赛、岗位技能比武、质量管理创新竞赛，以集中实景训练、理论知识测试、技能实战演练等方式选拔具有前瞻思维、技能水平高的青年技术能手;面向入职2～5年且绩效综合排名靠前的青年员工实施“电力雏鹰”计划，一对一配置导师并安排参与创新项目，让青年人才有机会加入大团队、参与大项目、获得大发展。目前，该公司已通过新型学徒培养、技能竞赛、“电力雏鹰”计划等共培养青年技能人才450名。

　　健全机制 托举青年人才主力军

　　12月4日，由四川电力检修公司输电检修中心带电作业一班副班长邱中华牵头研发的“新型特高压绝缘子串荷载转移系统”落地应用，解决了特高压带电作业绝缘操作杆活塞连接杆滑移问题。

　　邱中华长期从事特高压带电作业，从入职开始就经常利用工余时间做些创新发明。该公司将邱中华纳入青年人才培养梯队，为他配备特高压专业的研发导师，并帮他联系外部平台获取更多研发资源。有了专业导师和团队，邱中华的劲头更足了。参加工作10年来，他牵头研发带电作业工器具23项，有28项研究成果获得国家发明专利授权。今年，他获评全国技术能手。

　　国网四川电力高度重视电力工匠人才队伍建设，以创新、创业、创造为导向，遴选出一批理论功底厚、创新意识强的青年人才进行为期3年的跟踪培养，为他们提供资金支持、项目资助、平台支撑等，让他们参与重要项目研究，在多岗位锻炼。

　　该公司将遴选出的青年人才分为科技类和能手类。其中，科技类人选培养方向为科技骨干，能手类人选培养方向为电力工匠。在国家电网公司2021年开展的青年人才托举工程人员选拔中，国网四川电力推荐的7名青年骨干全部入选。

　　近年来，国网四川电力持续畅通人才发展通道，建成劳模(工匠)创新工作室134个，其中27个工作室被命名为省级创新工作室，推动创新工作室跨区域、跨专业、跨单位联合技术攻关百余次。

　　搭建协作平台 培养高端科技人才

　　12月5日，全国博士后管理委员会办公室发布了关于同意国网四川电力博士后科研工作站独立招收博士后研究人员的通知。国网四川电力博士后科研工作站成为国家电网公司首个获得独立招收资格的博士后工作站。

　　国网四川电力将人才培养与科技创新结合，于2010年建立博士后培养机制，2013年获批成立博士后科研工作站。聚焦四川电网多直流送出等特点，博士后科研工作站科研攻关团队开展了特高压交直流混联电网保护与控制、高比例电力电子设备接入下的电网振荡机理及抑制技术等重点课题专项研究，提升了国网四川电力在特高压工程建设和大电网安全等领域的科研实力。

　　为了进一步加强产学研合作、推动共赢发展，国网四川电力联合高校加快建设研究生工作站，优选清华大学、西安交通大学等合作高校的400余名博士、硕士研究生进站，协助博士后科研工作站成员研究出交直流复杂电网薄弱环节辨识等方面的多项科研成果。这些成果在西南电网应用，为电网安全稳定运行提供了技术支持。

　　2015年4月，国网四川电力与中国科学院院士、清华大学教授卢强合作建立院士工作站。该站于次年7月获批成为四川省院士(专家)工作站。至此，国网四川电力形成“博士后科研工作站+研究生工作站+院士工作站”协作平台，通过学术交流、科研合作、联合培养等方式，多出人才、快出人才。

　　依托协作平台，国网四川电力持续优化重点科研课题、重大项目与重点人才对接机制，为新进站博士后量身定制研究课题，满足青年人才创新成长需求。近年来，国网四川电力高端科技人才队伍不断壮大，累计招收博士后22名，出站15人。高端人才带动科技创新成果持续涌现。截至目前，该公司获得国家科学技术进步奖二等奖1项、省部级科技进步奖20余项，牵头立项国际标准18项。（罗怡）