国网福建电力建设岗位能力等级认证体系 打造高素质人才队伍

　　近日，国网福建省电力有限公司第二轮岗位能力认证工作进入收官阶段，已完成认证32296人次。其中，4746人的岗位技能等级较第一轮岗位能力认证有所提升。

　　2018年起，国网福建电力构建“进阶式”岗位能力等级认证体系，并面向电网调控运行、输电运检、变电运检等8个专业的员工开展第一轮岗位能力认证，持续强化高技能人才队伍建设。该公司以3年为一个培养周期，依托国网福建电力技术培训中心组织各专业员工开展有针对性的技能培训，并在培训结束后再次认证员工岗位能力等级。

　　国网福建电力将各工种岗位能力等级划分为Ⅰ级～Ⅴ级。其中，Ⅰ～Ⅲ级为基础级，Ⅳ～Ⅴ级为提高级。该公司针对新员工(转岗)、适岗和晋岗等岗位全角色设定了初始能力、适岗能力和晋级能力3类认证，并将员工的岗位能力等级与绩效工资、职业发展关联，作为岗位任职资格评定条件之一。该公司对于岗位能力等级高于现任岗位要求的员工，每提高1个等级给予上浮1个薪档;对未能满足现任岗位要求的员工，予以下降薪档。自认证体系实施以来，国网福建电力员工参与实训和实操的积极性显著提升，技能人员适岗认证率达100%。

　　国网福建电力还建立了“一考多用”配套机制，将岗位能力认证与技能等级评价、特殊工种“持证上岗”考评结果贯通，同步推进考核标准、师资及考评设施资源一体化建设，目前已有1134名员工通过“一考多用”获得考评认定。(苏两河 陆利民)