中国电力网讯 为贯彻落实国家电投江西公司党委“两个一公里”主题实践活动，提升职工心灵境界，开阔职工思想视野，罗湾电厂工会以“特色工会、有为工会、魅力工会、和谐工会”为目标，立足企业工作实际，强化自身建设，开拓进取、与时俱进推进企业民主管理、职工素质工程及企业文化建设，积极开展“职工之家”建设，搭建起了一座温馨的幸福港湾。
深化企业文化建设，打造“五小”暖心工程。水工班是该厂唯一的生产班组，他们因地制宜，利用顶楼闲置的一大片裸露的天台搭建了职工葡萄园，开启了独具特色的“五小”葡萄园建设。让职工在工作之余有了归属感和成就感，营造了互促共进的良好氛围。
开展“魅力书香”读书分享活动。厂工会为每位员工购买了一本《华为工作法》，让员工接受新观点、新知识、新启迪，学习世界知名企业的思考法则、工作准则、企业文化内涵等，创新思想，开拓思路。定期举办《华为工作法》系列读书沙龙、读后感分享等活动，营造浓厚的学习、思考、认知的读书氛围。
注重理论知识与劳动技能竞赛。厂工会紧紧围绕经济效益这个中心，结合企业自身实际，根据企业的中心工作、年度目标、阶段性工作重点，开展班组管理规范化、运行优化调度、小指标竞赛等不同层次的劳动竞赛。通过技能竞赛活动的开展，充分调动一线班组和职工规范管理，提升班组管理水平和企业经济效益。比安全、比技能、比贡献，赋予了劳动竞赛新的内涵。
建立帮扶机制凝聚建家“合力”。厂工会始终将送温暖作为构建和谐劳动关系和推进企业发展的一项重要工作，积极为职工办实事做好事。健全完善困难职工档案，构建了困难帮扶的长效机制，做到了困难有人问，有人管、有人帮;每年迎峰度夏、防暑降温期间，对高温岗位进行建档立册，坚持“送清凉”到一线。
积极畅通干群渠道，为职工解决实际问题，排忧解难，真情奉献职工，构建温暖、亲情般的和谐人际关系，增强企业建家的吸引力。厂工会多方举措构建温馨之家，丰富了职工的业余文化娱乐生活，促进了企业文化的落地生根。
评论