脱困清零“最美的愿景”

　　仅用10多天时间，完成建牛棚、买黄牛、购设备等一系列繁琐工作，最终年获利近10万元。这对于2009年毕业进入国家电投内蒙古公司所属单位霍煤鸿骏铝电公司工作，却突患慢性白血病、花费67万元、卖掉房子借遍钱的小张来说，“奇迹”来得太突然。与小张感同身受的同事小董也是如此，搞调研、选地点、定设备，前后历时不到一个月时间，5万顶泳帽顺利完成生产、统一销售，年利润达5.4万元。这让2008年毕业参加工作、与母亲相依为命却身患肺结核病，每年医药费3万多元、欠债4万多元的小董觉得，“幸福”同样来得太突然。

　　这是2019年内蒙古公司工会帮扶解困关爱困难职工，突出“输血”变“造血”精准救助的缩影。时间回到2018年，内蒙古公司工会系统摸底排查出困难职工285人，制定并实施《2018-2020年困难职工脱困帮扶规划》，到2020年末，252名职工实现脱困，脱困率88%。从2021年开始，针对未脱困职工贫困状况，制定实施《职工权益多层次保障体系实施方案》，截至2022年3月，未脱困的33名职工全部脱困，实现“动态清零”目标。

　　在困难职工帮扶救助中，内蒙古公司按照 “党委领导、行政支持、工会牵头、全员参与”的思路，本着消除“存量”、管控“增量”的原则，建立职工权益多层次保障体系，即“1323”困难职工帮扶救助模式，让“幸福职工一个不少，幸福家庭一个不缺”。

　　争取“一项”地方救助政策。组织职工参加内蒙古自治区总工会医疗互助保障行动，对职工基本医疗保险、大病补充医疗保险统筹支付后的自付部分，采取单次住院按分段计算的办法给予补助，每个保险期补助金额最高为25万元，在很大程度上减轻职工医疗负担。

　　推行“三项”保险救助机制。提高医保报销比例。提高困难职工补充医疗保险自付部分的报销比例，实现患特重病困难职工丙类药品100%报销，患一般疾病住院治疗的困难职工，丙类药品费用超过3万元以上的部分100%报销。组织职工团体投保。为职工投保团体重大疾病和疾病身故保险，对患有协议约定重大疾病的职工，一次性支付协议约定保额，自2019年至今累计投入2205万元，发生理赔195人次，理赔金额2465万元。签订雇主责任险。自2017年至今累计投入918万元，对因意外事故导致的死亡、伤残及由此引起的意外医药费用进行赔偿。

　　建立“两项”帮扶救助基金。建立特重病救助基金。资金来源是通过工会补贴、职工缴纳的方式筹集建立基金池，对符合条件的职工进行精准帮扶，已发放救助金1125万元，救助职工901人。建立“心连心”帮扶救助基金。对家庭年人均纯收入低于1万元的特困职工家庭，启动“心连心”救助程序进行一次性救助，累计发放救助金85万元，救助职工19人。

　　实施“三项”输血和造血救助措施。扶持职工家属再就业。通过为家属安置社会化用工岗位和投入专项资金帮助家属创业的方式进行造血，已落实小养殖场、小加工厂和小超市等救助创业项目。加大普惠帮扶力度。落实加油站、超市等四项普惠措施，降低困难职工生活成本。按照上限进行慰问。在开展慰问和关心关爱活动中，将困难职工列为重点送温暖对象，按标准上限发放慰问金，缓解职工生活压力。

　　“以职工群众为中心，把广大职工对美好生活的向往作为根本遵循，把关心关爱职工作为一切工作的出发点和落脚点，为打造职工美好生活做出最大努力。”连续几年的职代会工作报告誓言铮铮。 内蒙古公司工会牢牢锁定为职工创造美好生活的目标，用责任和担当全心全意为职工服务，全力打造职工幸福家园，向着更高更美的目标大踏步前进。