本网讯 近日，华电山西能源有限公司开展本部部分管理岗位公开竞聘，提供阳光下的“赛马场”，为“肯干事、能干事、干成事”的人才提供公平公正公开的展示平台和竞技场，旗帜鲜明地营造“岗位靠竞争、晋升凭能力”的良好氛围导向，进一步提升选人用人满意度和公信力。
该公司严格按照集团公司《领导人员管理规定》《员工调配管理办法》，认真落实集团公司“十四五”人力资源规划和年度人资工作要点，通过发布招聘信息、公开报名、资格审查、笔试面试、组织考察、征求各方面意见、人事档案核查等程序开展竞聘工作。报名环节，广泛动员符合条件人员踊跃报名。命题环节，公司领导全程把控、亲自出题。考试环节，公司领导班子、相关部门负责人、职工代表全面打分评价。竞聘结束后，该公司领导一一点评竞聘题目和竞聘人员表现，指导竞聘人员更好认识竞聘、认清自身不足，鼓励大家接续奋斗。为确保竞聘公正公开有序开展，参与人员全部签订竞聘工作承诺书，竞聘监督小组全过程监督，确保了竞聘过程、结果“双保险”。
据了解，这是国企改革三年行动以来该公司组织的第5场公开竞聘。通过竞聘，越来越多的优秀人才被公司爱才的诚意、容才的雅量、兴才的格局所激励，寻找更加适合自己的职业路径并为之努力奋斗，而由此产生的“磁场效应”“虹吸效应”，激发更多的干部人才凝聚到公司跨越式高质量发展上来。
人既尽其才，则百事俱举。在当前构建以新能源为主体的新型电力系统形势下，高质量的人才队伍是推动公司发展的核心竞争力。下一步，该公司将继续用好公开竞聘途径，激发更多的人才充实自己、展现自己，为公司发展提供强劲动力，为集团公司实现“5318”发展目标、加快创建具有全球竞争力的世界一流能源企业凝聚奋进合力。
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