中国电力网讯 为更好地为新入职人员提供全方位、实用性强的岗前培训等服务，全面提升新入职人员素质，使其尽快转变角色，明确定位，融入企业文化和新的工作生活环境，临汾热电公司人力资源部结合往年入职培训经验，认真部署，积极开展了2021年新入职大学生“融入新环境，全力助成长”系列迎新服务活动，从报到接站、核酸检测、入职体检、业务系统培训、素质拓展等方面进行精心策划开展,确保新员工入职培训工作顺利完成。
一站式服务,确保新员工顺利报到。该公司人资部协同总经、安环、发电等部门周密部署相关工作，全力做好新员工报到行程、人事档案的接收、后勤的保障等工作，精心制定了入职指南、培训计划，将入职报到的时间、地点、材料等事项进行精心安排，特别是针对当前疫情严峻形势，提前半个月对新员工个人身体状况进行严格的把控，每日统计体温，及时发放医用口罩，全力做好疫情防控工作。新员工在体验了“一站式服务”后认为，公司提供的不仅是细心、热情周到服务，更加快了他们从学生到临电人身份转变。
全方位培训,确保新员工快速熟悉。为帮助新入职人员尽快了解和融入企业，投身新的工作岗位，山西公司8月5日-14日举办新职工集中培训(线上)，包括安全基础知识、沟通技巧、职业规划等项目。同时该公司量体裁衣，科学制定《2021届毕业生入职教育培训计划》，内容涵盖公司规章制度学习、入职业务办理、生产流程讲解、安全知识培训、企业文化宣贯等多个方面;下一步，该公司将按计划强化培训过程控制，确保成效，引导新员工尽快适应工作环境，完成“角色”转变，保证工作状态。
该公司精心组织开展迎新工作，旨在进一步帮助职工加快角色转变，顺利融入企业氛围，实现新入职人员“入门有人领，上岗有人教，工作有人带，生活有人帮”，为促进公司高质量发展提供人才基础。
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