华润电力镇江公司全面完成干部人事档案监督审核工作

　　中国电力网讯 在国内近几年查处的违纪违规案件中档案造假案例屡见不鲜，一些“带病提拔”“带病上岗”问题也往往裹挟着“干部人事档案造假”问题。档案造假扰乱了选人用人机制的正常运转，破坏了选人用人的公平公正，影响企业的健康发展。《中华人民共和国公职人员政务处分法》也将档案造假纳入政务处分情形。从2013年开始，国家要求有人事管理权的单位对干部人事档案进行“三龄两历一身份”的确认，集团、控股也在积极跟进，全面推进人事档案核查工作。

　　为全面落实集团《关于全面开展集团人事档案管理工作的通知》以及大区《关于进一步落实干部人事档案三年专审全覆盖工作的通知》要求，镇江公司党委高度重视，积极筹措谋划，迅速组织实施，成立了干部人事档案专项审核领导小组及工作组，全面推进档案专审工作。镇江公司纪委和大监督委员会也全程协助和参与本次公司人事档案核查工作，督促人事档案专项审核工作小组担责履职，确保档案审核工作客观公正开展并有效落地。

　　本次人事档案专审覆盖人群为公司中层、各专业主管/值长/高级主任师、原江苏大区高级经理/主任师/高级主任师及以上、副高级及以上职称人员。档案专审工作组严格按照档案审核程序和政策要求，在全面整理每一卷档案的基础上，把“三龄两历”核定作为干部人事档案审核工作的重点，对47名干部信息是否真实准确、重要原始材料是否缺乏等开展全方位的审核，采取初审、复审、交叉审等多种审核机制，不减步骤、不少流程、不图便捷、严把关口，逐人、逐册、逐类审核鉴别，以转正定级表、原始户籍证明等原始记录为依据，以学信网等官方信息为准绳，对存疑及误填的档案信息按组织认定程序进行修正，在有限的时效范围内圆满完成了47名干部人事档案初审、复审、资料查缺、审核结果签字确认及整理归档工作，补充材料830余份，组织认定率、专审表格填写完成率100%，为镇江公司开展干部选拔任用、全面提升人事档案管理质量奠定了坚实基础。

　　今后，镇江公司党委将持续提升干部档案管理规范化水平，严格人事档案日常管理，加强档案信息的利用，为组织决策提供真实可靠的参考依据。