中国电力网讯 中煤伊犁能源开发有限公司坐落在天山脚下的伊犁河畔,地处城市西端,交通并是不很便利。据统计,截至目前,该公司共吸引了上百名青年员工加入,他们来自五湖四海,充满活力,勇于担当,有的已经成长为骨干力量。
该公司非常关注青年员工的成长,将关爱的触角从青年员工的“工作圈”延伸到“生活圈”和“社交圈”,让他们更加安心工作。
打造“亲情文化”,让青年员工入“家”
虽然伊犁素有“塞外江南”美誉,但在有些人的眼里,这只是个旅游城市而已,经济发展不如内地。如何留住青年员工,该公司有自己的“打算”。
该公司非常注重打造“亲情文化”。除为青年员工分配双人宿舍,配置电视机、热水器、洗衣机等家电外,该公司还给青年员工发放交通、通信、伙食等补贴,全力满足他们的日常生活需求。为提高青年员工的住宿条件,今年,该公司还投入资金新建了一栋宿舍楼。
青年员工的父母来看望孩子时,该公司积极联系安排探亲周转宿舍,人性化的举措得到了青年员工的一致好评。
青年员工来自不同的地方,在饮食上难免众口难调。为满足他们的饮食需求,该公司设立了两个食堂,增设新疆和其他地方风味的美食。
伊犁有得天独厚的旅游资源,有闻名于世的那拉提大草原、喀拉峻大草原等。该公司组织青年员工开展丰富多彩的踏青、郊游、拓展等活动,欣赏伊犁美景,了解当地的风土人情。
截至目前,陆续有青年员工在伊犁组建了家庭,把这里当成了“第二故乡”,在岗位上积极担当作为。
青年员工陈思远在该公司内网发表了一篇文章《远方的家》。文中说,“在伊犁生活得舒心、开心、安心,以后这里就是我的家了”。
升级活动设施,足不出门就能享受VIP待遇
如何丰富青年员工的业余文化生活,增强他们对企业的向心力,是该公司一直关注的重点。
去年,该公司投入15万元更新了员工活动室,规划出篮球场地、配套新型篮球架,建成了室内篮球场,解决了员工受天气影响无法开展篮球运动的问题;对台球桌进行了更新,台球爱好者打起球来,更舒心了;对室内照明进行了全面改造,让场地更加亮堂;对墙壁进行了粉刷,极目望去,满眼都是“中煤蓝”;对屋顶玻璃进行了遮阳处理,员工再也不用担心活动时阳光直射了;还购买了圆桌、椅子、长凳等家具,让活动中心更有“家”的味道了。
“变化太大了,不用出公司大门就能享受到VIP待遇,以后打起球来,心情更好了!”羽毛球爱好者、发电运行部见习值长杨金龙感慨道。
住在宿舍的发电运行部员工王维荣开心地说:“我是一名篮球爱好者,原来因为场地及天气原因,在室外打球慢慢变少了。现在再也不用担心天气原因打不成篮球了!”
该公司还成立文体活动兴趣爱好小组,按照青年员工对活动的喜好进行分组,极大调动了青年员工的参与热情。
如今,新建的活动室成了青年员工的“理疗室”。为减轻青年员工的工作压力,有些部门把青年员工带到活动室开展象棋、乒乓球、台球等比赛及拓展活动,让青年员工的身心得到了放松。
搭建“鹊桥”,帮助青年员工找到“另一半”
情感需求成为许多青年员工关注的焦点。当前,青年员工的个人问题已经越来越受到该公司的高度重视。
为此,该公司主动担当起“红娘”角色,与伊宁市多家企事业单位共同举办青年联谊活动,让青年员工有更多机会结识“另一半”。
该公司领导多次表示,“为了给企业创造更好的发展前景,解决青年员工们‘小家’的问题是关键”,组织牵线搭桥就是想给公司青年员工解决“个人问题”,不仅可以激励员工,更能增强员工的归属感。
不仅如此,该公司许多热心的老员工也充当起了“媒婆”“月老”角色,给青年员工搭桥牵线,帮他们筑牢情感之巢。有的老员工还为青年员工介绍了当地口碑比较好的婚介所,为他们提供了更多的择偶渠道。
陈思远今年32岁,去年竞聘上了热控专工,可谓事业有成,但感情一直是空白。父母多次催婚加剧了他的烦恼。去年4月,热心的老员工给他介绍了个对象。相处一段时间后,陈思远觉得对方人不错,可以做自己未来的“另一半”。有了女友,陈思远工作的动力更足了。
“身在异地尤孤寂,人到中秋更思亲。”去年的中秋节,陈思远在女朋友家过节,并为远方的父母送上了祝福。
据该公司团委书记谢生涛介绍,公司80%的员工都是青年员工,今年还要给他们搞一次联谊,让青年员工有更多接触异性的机会,帮助他们早日觅得姻缘,让他们都有个幸福、稳定的大后方。
“这些看似普普通通的活动,实实在在地满足了我们的需求,充分体现了公司的人文关怀,解除了我们的后顾之忧,增强了我们对公司的归属感。”青年员工余小东说。
不仅如此,该公司还根据青年员工的爱好建立QQ、微信交友群,让青年员工互相交流,定期开展拓展、郊游活动,大力营造以“理解、尊重、关爱、激励”为主旨的成才环境,让他们时刻感受公司“大家庭”的温暖。
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