大西洋的风，清爽且绵长。晨曦洒在项目营地的旗帜上，跟随清风一同摇曳，定格在这舒适又略带文艺的照片上，使我一时忘却了这是海外建设的一线现场。
推开办公室的玻璃门，传入耳际是密集的键盘敲打声，这是项目部女员工们每天的日常，外面的舒适慵懒总是无法穿透那薄薄的玻璃门。她们忙碌在各个平凡角落，为建设好海外业务，用自己的青春，以巾帼之躯、昂扬之姿、破军之势，绽放在“一带一路”建设之中。
葡语“姐妹花”
2022年11月，安哥拉分公司开设了葡语“小课堂”，任静和杨歆作为当时的葡语导师，负责分公司全体员工的葡语技能培训和现场招投标工作的翻译工作。
“在海外工作，能把自己所学的传授给大家，这是一件值得骄傲的事。”备课时，任静总会和杨歆这样说。
安哥拉在推进属地化建设过程中，中方员工语言沟通能力弱仍是必须直面的问题。为攻克这一难题，两名翻译担起葡语教、授重任。
通过初步了解，中方员工外语水平参差不齐，为提高教学质量，需要制定既统一又个性的学习计划，从而有针对性地克服每个人语言薄弱环节，提高外语水平。她们查阅书籍、教学教材，收集、整理日常工作中使用较多的词汇，穿插至日常教学，达到学用结合效果。同时，每节课结束后，复盘课堂中每个人表现情况、存在的问题及改进方向，开设“葡语讲堂”“葡语茶会”等实践平台，不断让教学更有吸引力、效果更明显。这些举措立竿见影，使安哥拉片区掀起了“葡语热”。
“在葡语交流中看到他们发音逐步准确、表达逐步顺畅，让我特别有成就感”。杨歆说。
在工作中，任静和杨歆也丝毫没有落下，白天对各类信函进行“破译”，参与当地部门的各项业务对接和交流会议，认真开展投标业务，一工作起来“披星戴月”便是常事。她们还时刻关注当地招标公告，并按流程及时处理反馈。
这对“姐妹花”，总是能带给大家不一样的惊喜，如同绽放的“并蒂莲”。
财务“小掌柜”
王梅是2022届应届毕业生，是分公司入职最晚的女职工，也是财务中心的“小师妹”，从事财务记账核税等工作。
初入安哥拉的王梅，从在大学学习到入职实习，学习的都是国内相关的税务知识，了解当地税法还需要逐步学习和适应。面对新环境、新岗位，她调整自己的心态，寻找合适的学习思路和工作方法，从日常报销开始学起，敏学好问、勤思践行，利用好工作和生活的每一分钟，在一张张票据中成长。
“万事开头难，一切皆需努力，相信自己能够在安哥拉分公司这个平台上绽放光芒”王梅默默告诉自己。
经过近半年的成长和学习，王梅也从原来贴票的“小学徒”，逐渐接触分公司常规记账、备用金的使用、项目发票催缴入账、对账登记增值税以及装订凭证等工作，成为了财务中心的“小掌柜”。
除工作外，她一直主动学习当地税务知识及相关法律条例，积极参与葡语培训，不断提升业务水平。她以“黄沙百战穿金甲，不破楼兰终不还”的决心，在分公司快速成长，在个人职业生涯中，不断绽放出青春靓丽的光芒。
异国“贴心人”
“你好，我是索菲亚，是这个营地的保洁，有什么需要都可以叫我哦！”
索菲亚用着蹩脚的中文和我说着，传统的当地肤色、潮流的脏辫、穿着印有“中国水电”中文字样的工装，这是我初见她的样子。
正如索菲亚介绍的，她是分公司巴兰卡营地的保洁，营地的客房、卫生等后勤服务都是她一人操办，她是这个营地的老员工了，平日里还会给大家整理衣物，收拾办公室和营地接待等，在车队、板房、办公区等各个角落总能看到她的身影。在这工作了近10年，大家对她的评价都是上扬的“大拇指”。
“很感谢四局给我就业机会，这份稳定的工作大大改变了我家人的生活，能在这里遇见你们也是我的荣幸。”后勤工作一般是琐碎而不被关注的，而她学习中方人员生活方式，做适合中国胃的中国菜，可口的饭菜让大家更加喜欢她。
受中安文化差异，在工作过程中，国内员工和当地属地员工难免因为意见不一致而产生小分歧，这时候的索菲亚也会充分发挥中间人的觉得，耐心沟通、解释，把中方意见传达至安方，把安方想法解释给中方听，最终，矛盾大而化小，小而化了。她就是这样，普通而让人安心和信任。
不一样的青春书写不一样的答卷，开在安哥拉的“花儿”，用自己的坚守和奉献，换来了“百花齐放”的和谐氛围，你们是“一带一路”上最亮眼的风景。
李媛媛、杨歆、任静
索菲亚
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