电建核电公司“四常”举措强化年轻干部教育管理监督

　　电建核电公司积极拓宽年轻干部监督管理渠道，在常态“思想政治教育、制度流程建设、廉洁项目建设、监督执纪问责”四方面精准发力，推动年轻干部教育管理监督工作走深走实。

　　把思想政治教育做在经常，持续提升政治素养

　　电建核电公司规范执行以党委中心组学习为示范、基层党支部主题党日、青年理论学习小组等多种形式共同发力的习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神学习机制，强化对公司年轻干部的思想引领。突出党的理论教育和党性教育，公司每年举办多期培训班，有计划对年轻干部进行培训。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，严格落实组织生活会、民主评议等制度，帮助年轻干部提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，引导积极作为勇挑重担。

　　认真落实中央和集团(股份)公司党委党纪学习教育部署安排，抓实纪律建设，督促年轻干部进一步提升纪律意识，增强政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力。公司坚持集中学习、警示教育与研讨交流相结合，举办专题读书班、书记讲党课、主题党日活动等，邀请山东省委党校教授作专题辅导，年轻干部进一步领会了《条例》的科学内涵、核心要义、实践要求。公司组织年轻干部赴济南市莱芜区廉政教育中心、天桥区检察院警示教育基地等开展警示教育，广大年轻干部受到了警醒、明晰了底线，进一步增强了“四个定力”。

　　把制度流程建设抓在平常，促进岗位廉洁从业

　　日前，电建核电公司出台了《公司纪委关于加强年轻干部教育管理监督的实施办法》，加强年轻干部全周期、全流程教育管理监督，压紧压实主体责任和监督责任，完善对年轻干部的教育管理机制，推动教育常态化、管理精细化、监督精准化。近年来，该公司制定《公司“十四五”时期加强优秀年轻干部队伍建设的实施方案》等涉及年轻干部管理监督文件10余项，织密织牢了年轻干部管理和监督的笼子。

　　坚持逢提必考，组织拟聘年轻干部参加廉洁从业教育考试，考试不通过的暂缓聘任。公司还进一步完善分包招标、物资采购、资产核销、设备监造、废旧物资处理等流程，有效防范重点领域、关节环节人员靠企吃企、设租寻租、利益输送等行为，有力推动了年轻干部廉洁从业。

　　把廉洁项目建设融入日常，推动依法合规经营

　　该公司全面推进廉洁项目建设，上半年以来审核实施了宁夏中卫电厂扩建项目等8个新开工项目廉洁建设策划。以监督和制约权力运行为重点，深化廉洁风险防控，把廉洁思想、廉洁制度、廉洁纪律、廉洁文化融入项目建设，助力年轻干部健康成长，推动项目依法合规经营，从源头预防和治理基层年轻干部腐败问题，夯实企业高质量发展根基。

　　在工程分包、采购租赁、资金拨付、对下变更补偿、落实中央八项规定精神、固定资产废旧物资及临时设施处置等重点环节，努力实现工作流程规范、程序合规、手续完备、管控到位，防止超计划、超预算、乱签多签、超结超付，积极防范年轻干部廉洁从业风险。加强与项目业主、协作单位、供应商“廉洁共建”工作，签订“廉洁共建”责任书，组织共建座谈会和共建活动，安排年轻干部签订廉洁从业承诺书，做好了廉洁风险联防联控。

　　把监督执纪问责严在寻常，巩固提升监督质效

　　电建核电公司把从严管理干部的要求贯穿公司年轻干部发现培养选拔使用全过程。2024年以来，该公司2次组织召开警示教育大会。领导班子成员对分管部门年轻干部进行了半年1次的廉洁提醒谈话。公司严把党风廉政建设意见回复关，出具党风廉政建设意见回复128人次。公司督促各单位开展日常提醒谈话，落实年轻干部任职廉洁谈话制度，全面掌握年轻干部的履职状态和思想状态。

　　该公司建立了年轻干部廉洁档案，开展领导干部个人事项报告工作，对财产、家属等情况进行系统了解，及时察觉和纠正苗头问题，加强了对年轻干部的管理和监督。上半年以来公司在公司信息一体化平台发布廉洁文化作品35篇，发布国企警示案例30个，编发《党风廉政建设和反腐败工作简报》5期，在公司微信公众号编发《核电清风》14期，以“知廉洁 守纪律”为主题，组织开展2024年度党风廉政知识竞赛，年轻干部耳濡目染地接受了廉洁熏陶。(李莎 潘满华)