中国电力网讯 “在准备工器具的时候要检查好所需工器具是否齐全，要检查其外观……操作车辆的时候要注意……”5月25日，在金沙湾站10千伏田野农科9107线陈喜乐分支07号杆带电作业生产现场，乌海电业局配电带电作业处“老员工”王宇鹏一边准备工器具，一边耐心向新员工讲解此次带电作业的标准化作业流程。
为快速提升青年员工胜任岗位的能力，该处结合员工文化水平和技术需求等相关因素，创新性地开展以员工岗位技能提升为核心的培训管理体系，提高培训成效，根据“用什么，学什么，缺什么，补什么”的实用性原则，围绕10千伏架空线路配电带电作业33项常用作业项目开展日常培训，帮助员工更好的理解所学的知识，真正做到培训入脑入心,做到理论结合实际，提高培训成效，有效提升生产人员的技能水平。培训过程一般不邀请专家，不聘请专职培训师，而是由员工结合自身实际工作，以分享的形式，为身边的同事带来实实在在的帮助。无论是有着几十年丰富经验的老师傅，还是青年员工，都可以是讲师，培训时间、地点和教学内容也均由老师自主决定，生产现场、仓库、办公室都是教学的场地，每一个设备、设施都是生动的“教具”。
“虽然在大学里学了不少专业知识，但接受现场教学的机会并不多。现在常跟老师傅们去现场近距离接触设备、观摩操作流程、问答式学习，直观易懂，看得清记得牢。”对于这种以流动课堂为主要方式的现场培训，该处新进员工李正阳很有感概地说。
通过这种现场实操培训，打破了传统课堂以书本为主要工具、以灌输为主的教学模式，让学员在主动参与和现场体验的过程中加深对相关知识的理解，提升了新员工适岗的速度，促进了技能水平的提升。
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