中国电力网讯 “公司对我们刚入职员工采取的‘学、考、肃、谈、警’的五字举措，既是对我们的严格要求，又是无限厚爱，切实帮助青工系好“第一颗纽扣......”1月14日,国网沭阳县供电公司一位入职不久的青工无比感慨的说道。”
该公司为帮助青年员工快速成长成才，严管厚爱，深化廉洁风险防控。“五字经”即入职学廉。将廉洁教育嵌入新员工入职培训中，采取送书籍、看视频、学理论、观实景、签承诺等方式，帮助青年员工筑牢职业生涯的廉洁“防火墙”，使廉洁理念入心入脑。定岗必考廉。将廉洁知识测试固化进青年员工定岗流程中。根据上级廉洁法规与公司奖惩规定出具试卷，对新定岗员工进行考试，对于考试不合格的将暂缓定岗，督促青年员工在日常工作中不放松对廉政法规知识的学习，提高廉洁自律意识。履新必谈廉。将廉政谈话添加进岗位调整流程中，坚持“凡提必谈”“凡调必谈”，对新提拔或调整岗位的员工进行履新前廉政谈话，结合他们自身情况及即将履职岗位的职责，在严格自身要求、管好重点领域、防范风险隐患，帮助他们在新的岗位上守好廉洁防线。遇挫必警廉。对于在生活中遭受打击的青年员工，公司纪委联合工会对其进行谈心谈话，在传递组织温暖的同时，提醒其在保持头脑清醒、坚守原则底线方面不能松懈，引导其坚持正确价值观，正确看待挫折，尽快走出困境。触纪必肃廉。将青年员工违规违纪问题作为典型案例进行通，对于涉及青年员工的问题线索，坚持快核查、严处理，对于苗头性、倾向性问题，及时运用“四种形态”进行纠正，对于违规违纪问题，从严进行处理，并对受到处理处分的青年员工进行跟踪关注，帮助其认识错误、吸取教训、守牢底线。(仲莹莹)
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