汪瑞娜： 在电网运维一线攻坚克难

　　人物简介：

　　汪瑞娜，中共党员，黑龙江伊春供电公司变电运维中心副主任，曾获伊春市劳动模范，国家电网有限公司巾帼建功标兵，国网黑龙江省电力有限公司安全生产先进个人、劳动模范、模范党员责任区责任党员等荣誉。

　　7月11日，在66千伏带岭变电站作业现场，黑龙江伊春供电公司变电运维中心副主任汪瑞娜带领运维人员核对刀闸机构、继电保护室测控装置指示灯、保护装置压板的运行状态。汪瑞娜审核操作票后，严格唱票、复诵倒闸操作并模拟预演，确保倒闸操作正确。

汪瑞娜检查220千伏伊春变电站的1号主变压器。谭晓宇 摄

　　自参加工作以来，汪瑞娜始终坚守在电网运维一线，先后参与4座110千伏变电站的建设，220千伏伊春变电站一次综合自动化改造以及30余项220千伏、110千伏变电站的技改大修工程，配合完成工程的初步设计、设备选型、投运方案编制等工作。谈起这些年的工作，汪瑞娜说：“有人说女孩子怕苦怕累，我倒是不服气，谁说女子不如男?”

　　在“下现场”中快速成长

　　2011年，汪瑞娜大学毕业后入职伊春供电公司，开始了变电站的驻站值班工作，主要负责设备巡检与维护、倒闸操作等。变电运维中心监控班班长邢成大是汪瑞娜的师父，汪瑞娜说：“跟着师父一起下现场的三年，是我快速成长的三年。”

　　为了尽快熟悉并掌握工作要点，汪瑞娜常年坚守在工作岗位，做到了“四不回家”，即遇到极端天气不回家、复杂大型操作不回家、设备出现异常不回家、重大节日期间不回家。

　　在每年的春检、秋检和大型作业期间，汪瑞娜几乎每天早上三四点起床，完成倒闸操作后在现场继续学习。每到一座变电站，她都拿着一次接线图逐个对照变电站现场设备，熟悉每个变电站的接线方式。她总是随身携带一个笔记本，记录每一类设备的构造和操作方式。看到变电站一次设备的差异，她第一时间拍照记录，并询问师父这些设备的优缺点及操作要点等。

　　每到一处作业现场，汪瑞娜都认真参与现场勘查、倒闸操作、工作票审核及安全措施的布置、检修后的验收等工作。2018年4月14日，在66千伏铁农变电站的春检作业现场，她拿着工作票一一核对现场设备状态及安全措施布置，结合作业现场设备实际情况审核工作票中所列安全措施布置的合理性、可行性、完备性，优化操作票中所列操作项目流程。

　　经历了500多个作业现场的磨炼，她不仅能够一眼看出“两票”存在的问题，将作业现场各项安全管控措施落到实处，而且能够根据多年的现场工作经验及时解决倒闸操作中出现的问题，逐渐成长为变电运维中心的技术骨干。

　　真抓实干做好安全管控

　　2019年9月，汪瑞娜担任伊春供电公司的变电运维专责，负责52座变电站的标准化运维、精益化管理、作业现场安全管控等工作。汪瑞娜身上的担子重了，责任多了，但她仍然奋战在电网运维一线与同事一起做好倒闸操作、故障隔离等工作。

　　2021年7月，连续的强降雨天气导致伊春嘉荫地区黑龙江水位上涨、超过警戒水位，影响沿江变电站可靠供电。汪瑞娜持续一个多月驻站保电，结合现场实际完善防汛应急处置预案，编制线路事故抢修状态下紧急改变系统运行方式的典型操作票。她还和66千伏乌云变电站值班人员一起在变电站围墙外堆砌沙袋，做好防汛准备。

　　2021年11月9日，铁力地区遭遇雨雪冰冻天气，66千伏林南线覆冰后跳闸。汪瑞娜和同事第一时间到达抢修现场，在零下30摄氏度的气温下连续8小时开展抢修工作。为确保及时送电，她提前安排66千伏林南线T接的66千伏横太、茂林变电站倒闸操作人员到达作业现场。66千伏林南线刀闸由于覆冰无法被拉开，她穿着绝缘靴、戴着绝缘手套用绝缘杆轻轻敲碎设备表面的覆冰，成功将刀闸拉开。

　　汪瑞娜凭借多年积累的工作经验，多次发现变电站一、二次设备存在严重缺陷，并在检修专业人员到达现场消除缺陷前，和同事及时采取措施防止缺陷扩大，避免造成事故。2019年至今，她共参与30多项故障抢修工作，在现场完成安全管控和倒闸操作。

　　加强培训带动员工共同进步

　　2021年，汪瑞娜担任伊春供电公司变电运维中心副主任，带动部门全体员工提升专业素质成为她的重要任务。

　　在汪瑞娜所在的变电运维中心，青年员工专业知识丰富、学习能力较强但现场经验较少，老员工掌握的知识体系相对落后但现场经验丰富。汪瑞娜结合员工年龄结构和专业水平，多措并举加强培训。她牵头组建学习先锋队，由青年员工带头学习电网新技术和智能设备的应用并向老员工讲解，同时，老员工带新员工到作业现场实操并给予指导，新老员工互学互促、共同进步。

　　2020年，伊春供电公司建立了上甘岭实训基地。截至目前，汪瑞娜先后组织运维人员在该基地开展标准化倒闸操作、事故紧急处理等实操培训30余次。她还牵头组建变电运维一体化学习团队，带领队员深入春秋检作业现场与其他专业的员工交流学习80余次，培养出一批“一岗多能”的复合型运维人员。

　　2022年，汪瑞娜创新提出“一讲一请一进”的培训模式。“一讲”，即鼓励经验丰富的员工走上讲台分享心得;“一请”，即邀请厂家技术人员为员工讲授相关技术知识;“一进”，即走进其他专业工作现场交流学习。在汪瑞娜的带动下，变电运维中心员工的专业水平不断提升。（肖莎莎）