文明单位创建，只有起点，没有终点。近年来，国网宁夏隆德县供电公司持续巩固宁夏回族自治区级文明单位创建成果，结合供电行业特点，始终保持“创建”势头不松，干劲不减，持续推进社会主义核心价值观建设落实落地，有效引领了企业发展新风，推动了高质量发展。公司曾先后荣获全国“模范职工小家”、国家电网公司“电网先锋党支部”和“电网先锋党支部标兵”、西北电业工会“工人先锋号”、宁夏回族自治区精神文明建设“先进单位”和“50佳道德讲堂”、国网宁夏电力企业文化示范点、固原供电公司企业文化标杆单位、隆德县脱贫攻坚“贡献奖”等诸多殊荣。
抓创建 夯实文明之基
该公司把文明单位创建列入“一把手工程”，始终坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，结合电力行业特点，把文明单位创建与其它各项工作同安排、同落实、同检查、同考核，成立了专门的组织机构，使每个层面、每个环节都有具体部门和具体人负责，形成了党、政一把手亲自抓，主管领导具体抓，党、政、工、团齐抓共管，全公司职工积极参与的创建工作格局。组织开展社会主义核心价值观主题宣讲活动3场次，有100多名职工参与和聆听。积极开展小书屋、小菜园、小食堂、小公寓等“五小”供电所建设，完善了职工书屋、职工活动室和健身房，开展经常性群众喜闻乐见的文体活动，开展了庆祝党建100周年等职工书画摄影及文学作品征集活动，编印了《六盘电魂》《榜样的力量》《青春逐梦》等10余种企业文化书籍。举办“道德讲堂”活动20余期，引导职工在单位做好员工、在家庭做好成员、在社会做好公民。
为养殖户安装漏电保护器
该公司通过文明单位创建，企业文明程度持续提升，员工精气神显著增强。有1名职工荣获固原市“十佳道德模范”，1名职工荣登固原好人榜，2名职工荣获固原市“诚信之星”，1个职工家庭荣获“全国文明家庭”荣誉称号。
抓帮扶 助力乡村振兴
在文明单位创建中，该公司把定点帮扶作为拓展创建工作的载体之一，坚持一把手负责制，选派驻村第一书记和驻村队员、确定帮扶责任人，形成公司负责人、驻村第一书记、帮扶责任人三级抓定点帮扶工作格局。定期组织帮扶人员进村入户开展送政策、送服务、送关爱等帮扶工作。争取资金对神林村配电台区低压线路进行改造，完成25户贫困户动力电接入。为南川二组架设排灌专线520米。针对辣椒滞销的实际，在建档立卡户的辣椒地里开展“主题党日”活动，党员干部、职工群众义务帮助农户摘辣椒，并以市场价购买。争取资金对原神林村计生站进行装修，建立了“神林村农资超市”，并为50户蔬菜种植农户争取农资补贴。发动群众清理村中垃圾,有效解决了村中脏、乱、差现象。通过定点帮扶，神林村生产生活用电和自来水实现全覆盖，全村义务教育巩固率100%。被隆德县授予脱贫攻坚“贡献奖”。
目前，该公司在圆满完成神林乡神林村帮助工作的基础上，今年已经转移到凤岭乡石碑村开展帮扶工作，以实际行动助力乡村振兴。
抓服务 优化营商环境
该公司作为驻守一方的骨干企业，坚持尽己所能，在服务地方经济社会发展中诠释“人民电业为人民”的责任与担当。结合文明单位创建，该公司持续加强电网建设力度，持续提高电网供电能力，解决了农村电网高峰用电“卡脖子”问题，隆德县电网步入智能电网时代，实现了“手拉手”供电，有效助力了脱贫攻坚，为乡村振兴战略实施奠定了基础。为药材加工、草畜产业、粮油加工等民生工程提供可靠电力保障，铺就一条依靠充足电能和亲情服务助力乡村振兴的电网“高速路”。积极落实“零投资”政策，开展“国网阳光扶贫行动”，走访大工业用户、一般工商业高压用户，量身制定节费方案，大幅降低大工业用户电费，隆德县动力电用户占总用电户数的16.66%。
在建档立卡户辣椒地开展“主题党日”活动
同时，该公司积极落实减税降费措施政策，疫情期间为非高耗能工商业用户减免电费149.8万元。不定期开展线路特效和隐患排查，确保扶贫车间有序生产。配合政府余家峡水库工程建设、张程乡养牛场建设、沙塘冷库项目建设、神杨公路项目建设等重点项目，实施带电作业100多次，迁改线路21千米，杆基移位320余基。大力推广网上办电业务，老百姓“足不出户”就能完成在线购电、线上办电，远程购电开通率100%，90%以上的群众选择用手机购电，“拇指缴费”成时尚。
抓综治 构建和谐企业
在文明单位创建中，该公司坚持以党建为引领，突出政治建设，结合党史学习教育开展集中学习15次，专题研讨8次。在党员群众中开展带思想、带安全、带作风、带业绩的“一带一”帮带活动，形成了党员带动职工，职工推动党员，党员和职工相互促进的良好局面。层层落实党风廉政和惩防体系建设，营造了“干干净净干事”的廉洁文化氛围。大力开展“职业道德”教育和“道德讲堂”活动，全面部署和宣传社会公德、职业道德、家庭美德教育。在党员中持续开展“三亮三比”和“无违章、无投诉、无违纪”活动，把践行社会主义核心价值观与电力企业履行社会责任、加强员工道德修养相结合，全面开展和谐企业建设，大力开展各种形式的建功立业活动，营造出人企和谐共赢的良好氛围。积极实施以礼仪、诚信、和睦、爱心为主要内容的“四大工程”建设，大力弘扬社会主义核心价值观，在全体员工中深入开展“在单位做敬业奉献好员工、在社会做遵纪守法好公民”活动，全员签订了禁止酒驾承诺书。
工作间隙开展党史学习教育
该公司坚持综合治理，环保门卫制度健全，绿化面积达到40%以上，各供电所都有花园和菜园，营造了舒适和谐的工作生活环境。常态化开展餐饮浪费专项督察，倡导节俭用餐、文明用餐。紧盯重要时间节点，通过微信群、短信等方式开展文明风尚提醒，不存在干部职工大操大办、封建迷信等情况，不存在个人和单位被相关部门列入不文明名单的情况。（咸国平、杨芸英、王 刚）
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