人吃五谷杂粮，难免头疼脑热;年岁稍长，各种常见病、慢性病更需要不时求医问药。但是，去一次医院有多难?要花多少时间?绝大多数职工都有亲身体验。由于“看病难”，太麻烦，许多人不得不减少甚至放弃了就医机会。显然，这对职工身体健康十分有害。
计划经济年代，绝大多数用人单位都设有医务室、保健站，大型国企甚至有科室健全的职工医院，满足着自己责任范围内的职工就医需求。后来，随着企业体制改革，这些医务室、保健站、职工医院都被陆续撤销或“剥离”了。
撤销或“剥离”企业医疗机构，破除“企业办社会”的计划经济模式带来的各种弊端，符合市场经济规律，有利于企业更好发展。因此，这项改革没有错。但同时，还必须承认，职工对医疗保障的需求是客观存在，而且随着职工队伍的扩大，这种需求有增无减。既然在企业不能就医了，那就需要社会保障给予满足。而目前我们的公共医疗卫生服务还不能实现有效的全覆盖，特别是在劳动者密集的企业、产业园区，“看病难”问题较为突出。
工作有矛盾就要努力解决，职工有需求就要设法满足。青岛市总工会建设的“职工智慧健康驿站”，统一配置部分健康自助检测设备，职工可以自助监测自己的多项生理指标，及时发现异常，加强自我调控或就医治疗;专家讲座，普及了健康医疗知识;针对职工面临的“上班看病要请假，下班看病来不及”问题，与就近社区医院签约，选派具备资质的医护人员每周2-3次到坐诊。职工头疼脑热，就能得到治疗，遇有重症或疑难杂症，可以通过签约定点医院开辟的会员绿色就医通道转诊就医。医院、医生也因此受益。用资源共享的方式缓解“看病难”，理所当然大受职工欢迎。
“医务室、保健站又回到职工身边了”，只是一个形象的比喻，而非简单的“复原”。它不是计划经济模式的重现，而是遵循市场经济的规律，有效利用社会公共卫生医疗体系和资源，通过签约购买服务的方式，在企业、产业园区设立便捷、平价、正规的医疗服务点，不仅有助于缓解“看病难”，而且在一定程度上缓解了“看病贵”;不仅满足了职工就医需求，而且推动了患者分流、缓解了医院压力。更重要的是，由于这项工作是由工会出资建设的，彰显了工会服务职工的责任与担当，办了一件实实在在的“贴心事”，体现了职工群众“娘家人”的深情厚谊，无疑会增强工会组织的凝聚力。(王帅)
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