国网瑞安市供电公司全覆盖培育模式 提升科技创新能力

　　“培养领军人物，培养有想法、有能力、耐得住寂寞与偏见的团队成员，是目前的创新环境下需要不断迈向的目标。”3月13日，国网瑞安市供电公司举办“三先三实聚合力，携手共建连心桥”科技创新专项能力提升培训，进一步营造良好的创新氛围，提高员工自主创新意识和创新能力。

　　企业的创新是持续进行、集体参与的过程，学会合理的利用创新工具与方法至关重要。座谈中，省电科院专家与参训人员分享了国家电网公司科技项目管理、成果培育与奖励申报的经验与见解，介绍了在学术论文写作时的规范性要求，包括较好的示例和部分欠佳的写作手法以及退稿的原因等。培训主题鲜明、内容丰富，对于提升国网瑞安市供电公司自主创新能力、抓好科技项目实施、培育科技创新人才具有很强的指导性和针对性。

　　一直以来，国网瑞安市供电公司以“321”工作法打好人才队伍建设培、管、育组合拳，以重点、难点工作为切入口，积极开展人员培训、队伍建设、核心业务、试点培育等重点方面工作，从“思想教育、技术技能、综合管理、创意创新”四个维度实现全覆盖培育模式，培养一专多能复合型人才，有效推进全体干部员工综合素质提升。

　　一系列举措落地有声。针对基层供电所负责人、班组长骨干成员以及班组青年员工，量身定制了“头雁提升营”“青鸟强化营”和“雏鹰训练营”，分众化提升培训匹配度，立足不同岗位的实际需求，因材施教，优化细化培训内容，做到精准滴灌、按需供给，有效提升人岗的匹配度。由各党支部书记作为首席“党建特派员”，结对供电所党支部，紧盯安全管控方面的弱势短板，促成编制相关工作方案，实现“三措一案”审查，覆盖率达到100%。立足“国网先进、全省示范”目标定位，把握核心业务能力提升和数字化班组建设两个关键，推进地方综合示范工程建设。

　　下一步，国网瑞安市供电公司将大力弘扬率先、争先、领先“三先”精神，全面强化实干、实绩、实效“三实”导向，学以致用，切实把培训知识转为具体的工作举措，推动科技创新工作向好向优发展，纪检部门认真落实抓好党风廉政建设、反腐倡廉、监督监察，帮助全体员工在思想上筑牢纪律意识和廉洁意识，着力提高工作质效。