近日，全国企业文化优秀成果发文公布，水电六局申报的《增强企业文化融通性以“同心文化”助力大型工程建设》荣获2020-2021年度全国企业文化优秀成果一等奖。
自1958年成立以来，水电六局在六十余年发展历程中，积淀了厚重的文化底蕴，形成了优秀的企业文化，建立了具有水电六局特色的企业文化体系。六局人凭借这些宝贵的精神财富，团结拼搏，开拓创新，突破了工程建设领域一项项关键技术，攻克了施工管理中的一道道难关，承建了数百项关系国计民生的重点工程项目，为祖国的现代化建设事业做出了突出贡献，六局文化也以其巨大的感召力融入到生产经营管理各项工作之中，成为广大员工自觉遵守的行为准则，在提升管理水平、展示企业形象、提高市场竞争力等方面发挥重要作用。
此次申报的《增强企业文化融通性以“同心文化”助力大型工程建设》，系统阐述了水电六局在参与大型工程建设过程中，依托“大党建”“地企共建”“联合党（团）支部”等实施载体，不断推进企业文化建设与经营管理有效融合，破解大型项目施工管理难题的典型经验。即以行为、制度文化为准则，提升大局观、整体观，提升“同心共建”意识。通过加强企业行为文化建设，构建职工群体共性与个性相结合的共有价值观，形成企业经营管理者理念、企业倡导精神与企业每一个员工认同的价值观相融合，规范职工行为，塑造积极向上、阳光正面的企业形象。以诚信文化为引领，提升企业的市场信誉度。
水电六局本着“诚实守诺，变革创新，科技领先，合作共赢”的经营理念，以诚信文化为生产经营等各项工作的引领，认真履约，树立良好的社会形象和职业形象，提高企业的市场信誉度和美誉度。以人本文化为基础，提升职工队伍素质水平。将职工个人的发展与企业的发展紧密联系起来，通过实施薪酬与贡献挂钩的方式，最大限度地激发员工的创造激情和学习热情，点燃职工的工作热情，挖掘其主观能动性，提升职工事业心、责任心。以创新文化为指引，形成鼓励创新、积极创新的良好氛围。
面对市场竞争日趋激烈的外部环境，水电六局通过科技创新、管理创新、技术创新等，倡导员工创造性地工作，提高创新在企业核心竞争力的地位和作用。以典型文化为抓手，凝聚员工队伍，保持员工队伍的和谐稳定。通过企业自有的内刊、网站、微信、抖音等媒体平台，坚持宣传正面典型，实时解读企业发展战略，培育积极向上的价值观，使员工产生对工作的责任感、自豪感和使命感，增强员工对集体的认同感和归属感，从而引导和凝聚员工。以合规文化为背景，形成依法合规管理模式，打造知法守法的企业氛围。不断推进企业管理制度化、规范化，提高干部职工法律意识、法治观念和法律素质，增强职工用法律手段维权的能力，从职工的切身利益出发，用法律武器维护企业和职工合法权益。
据悉，全国企业文化优秀成果评选表彰活动，每两年举办一次，由中国企业联合会、中国企业家协会联合举办，旨在发现和总结全国企业文化建设的新成果、新经验；介绍企业文化建设的新方法、新特点；探索企业文化建设的新模式、新途径；展示企业文化建设的新水平、新成就；推广企业文化建设的新思路、新工具；把握企业文化建设的新主流、新趋势，引导企业文化建设的新潮流。该奖项受到企业界、经济界、学术界等社会各界的广泛关注，是目前国内企业界企业文化的最高荣誉。
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