巧克力色般的皮肤、明亮的眼睛、洁白的牙齿，逢人就露出浅浅的笑容，这个阳光爱笑的女孩就是中国电建所属水电九局马拉维希雷河谷改造项目部外籍行政助理“Queen”。
历经波折，终入职电建
由于家境贫寒，2019年，还没大学毕业的Queen不得不辍学赚钱养家。没有文凭的她，入职电建前就没有找到一份正式工作，还曾在市场上卖过小商品。
2022年初，得知马拉维最大民生工程希雷河谷改造项目正式开工建设，加上又是大公司福利待遇好，Queen毫不犹豫地向水电九局投来了简历。然而，没有大学文凭、缺乏工作经验的她在简历筛选后并没有获得面试的机会。
一番小小的打击后，Queen想再给自己争取一次机会。这次她变被动为主动，直接拨通了项目部人力资源部负责人的电话，“你好，我是Queen，我想加入中国电建，你们可以给我一次面试的机会吗？”鉴于Queen积极主动、真诚果敢的态度，项目部决定给她一次面试的机会。面试中，面对没有文凭、缺乏工作经验，但却怀着一颗积极、真诚之心的Queen，项目部决定首先让她在基层一线试用1个月。
踏实努力，快速适应工作
Queen于今年4月正式开启了电建职业生涯。初来乍到，她面临的一切都是新的，新的语言、新的工作、新的习惯……尽管项目部员工来自不同的国家，生活习惯和语言文化有太多的不同，但项目团队合作顺畅，同事间的交流真诚又简单，作为新员工的她，也很快在项目部找到了归属，每天充实又忙碌。
工作伊始，她连打印机、办公软件的操作都不熟练。但凭着一股不服输的劲，在项目部同事们耐心的帮助下，每当遇到不懂的问题，她就使出她的招牌动作：拿着资料，微微一笑走向身边的同事耐心请教。时间久了，同事们只要看到她走来，还没等她开口，就知道她要来请教了。
正是在用心、努力的态度下，她的成长速度飞快，短短半年下来就在很多方面独当一面：组织人员招聘、面试、签订合同、整理人员考勤、处理员工诉求等，成为项目部不可或缺的中坚力量。
对于现阶段的小目标，Queen说希望在工作上有更好的表现，争取评选上“项目月度优秀外籍员工”,这将是对自己工作的极大肯定。
耐心干练，搭起友谊桥梁
希雷河谷改造项目是水电九局进驻马拉维市场的第一个项目，由于是新市场、新项目，加之距离市中心较远，当地人才储备不足一直是一大难题。
为了满足项目施工生产用工需求，Queen利用自己当地人的优势，多次到社区、警察局寻求协助，强调工程建设将会给当地民生和经济带来巨大改变。在她的努力下，当地社区、警察等政府部门积极协助项目部招聘当地工人，项目部招工进展逐步走向正轨。
为了将招来的工人用的好、留的住，从招聘之初，Queen就对应聘人员的诉求进行充分了解，充分考虑他们的职业规划，在满足项目部用工的基础上，协助项目部对有技能需要的人员进行相应的培训。同时，在尊重当地文化习俗、法律法规等基础上，Queen协助项目部编制了《当地员工带薪休假制度》、《月度优秀外籍雇员奖励制度》等。
每逢马拉维传统节日，Queen都会向项目团队介绍当地风俗习惯，协助中方人员一起慰问一线员工，送去中国电建对马拉维员工最真切的节日问候，不断提升外籍员工的企业认同感。
向阳而生，感恩一路生花
曾经生活漂泊不定的女孩如今“心有所属”，决心在中国电建基层一线落地扎根、开花结果。回想即将过去的2022年，Queen感慨颇深，她想谢谢既能埋头苦干也能仰望星空，一路踏平坎坷，奔赴理想的自己；谢谢中国电建，能够接受当初不完美的自己，让自己有机会在这里施展才华；谢谢中国的同事们，一直支持她的工作......
过去半年，遍览星河，跨越已知，Queen把对中国电建的这份执着凝于步履。这份执着，源于她对中国电建的热爱，了解的愈多，则爱之弥深。她说：“半年前如愿加入中国电建，在最热爱的地方做热爱的事情，是我做过最正确的事情。”
谈及对未来生活的憧憬，Queen说：“在中国电建工作后，我有了稳定的收入，能够大大地改善自己的家庭生活，我很满足。未来我还有很大的成长空间，我要更加努力，同电建人一起把我的家园建设的更加美好。”
进场伊始，马拉维项目部就着力于锻造国际化、属地化、多元化的管理模式，并持续关注项目部女工权益。为此，项目部陆续出台了外籍雇员技能提升计划、岗位提升计划和优秀雇员奖励计划等，并取得了明显成效，项目属地化、国际化和融合化呈现良好态势。截至目前，项目部聘请外籍高级管理人员5人、外籍岗位提升人员30人、技能培训人员400余人，其中女工占20%。
接下来，马拉维希雷河谷改造项目部将对属地化管理予以更为广度和深度的提升，不断优化属地雇员的培养和管理通道，尤其将更为关注Queen等当地女工的职业发展，给女工们提供更多技能培训的机会、更广阔的施展才华的平台。
Queen（图左）与我合影
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