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国能龙岩发电公司多形式助推青工快速成长

中国电力网发布时间:2023-12-20 09:26:43  作者:廖艳萍

  中国电力网讯(通讯员:廖艳萍)今年以来,国能龙岩发电公司充分发挥技术骨干“传、帮、带”作用,通过定制形式多样的套餐,进一步加大青年员工培养力度,提升青年员工的综合素质和履职能力。

  以老带新促成长。该公司注重新员工的业务理论学习,通过“一带一”,“一带多或多带一”的定向关心和培养,要求师傅带好徒弟,重点传授安全规程、运行规程及操作卡票知识,做到手写、背诵、一对一问答,使新员工牢记安全规程、运行规程及操作卡票知识,牢固树立了安全第一的思想。同时积极引导青年新员工立足岗位,帮助规划职业生涯,激发青年员工学技术、钻业务,立足岗位成才的积极性。

  精准定位促提升。该公司精准定位、就地取才,以创建学习型班组为契机,大力倡导学习之风,树立活到老学到老意识。结合员工入厂时间、专业、岗位设置及专业技能提升等多层次需求,通过“技术问答”、“现场考问”、“班组小课堂”等多种方式,因材施教、因求施教,有针对性选择相关的培训内容,确保培训内容适用可用,力争让每位青年员工均具备全能型值班员本领,为企业高质量发展奠定了良好基础。

  实战演练强本领。该公司充分利用等级检修和及机组临检契机开展现场教学活动,老师傅通过随机抽出青年员工讲解工艺原理及流程,再由其他员工指出缺点及不足,做到学以致用,活学活用;通过不定期开展实战演练,考验和锻炼生产人员应对突发事件的反应和处理能力,从而通过总结经验和教训,为今后的培训工作积累经验、提供思路、找到方向,确保发生事故时应急措施完备有效,人员、设备响应快速准确,为机组安全稳定运行打下坚实基础。


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